قال قادة الصناعة إن الخطة الطموحة التي تتبناها الهند لتوسيع التصنيع المحلي لا تفي بالغرض في صناعة الطاقة الشمسية التي تعاني من نقص التمويل الحكومي ونقص المهارات، وهو ما قد يعرض أهدافها في مجال الطاقة النظيفة للخطر.
وقالوا إن العقبات التي تواجه مصنعي الألواح الشمسية والخلايا والبطاريات التخزينية ترفع التكاليف وتؤخر المشاريع، مما يهدد قدرة الهند على الحد من بصمتها الكربونية والوفاء بالتزاماتها المناخية الدولية.
وفرضت حكومة مودي تعريفات جمركية بنسبة 40% على الألواح الشمسية الصينية و25% على الخلايا، وخصصت حوالي 3 مليارات دولار في حوافز مرتبطة بالإنتاج للمصنعين المحليين كجزء من خطة للانبعاثات الكربونية الصافية الصفرية بحلول عام 2070.
ومع ذلك، يقول المسؤولون التنفيذيون في الصناعة إن الهند – ثالث أكبر مصدر للغازات المسببة للانحباس الحراري العالمي – يجب أن تزيد بشكل كبير من برامج التمويل والتدريب في قطاع الطاقة المتجددة لتحقيق هدفها المتمثل في توسيع قدرة الوقود غير الأحفوري بمقدار 50 جيجاوات سنويًا إلى 500 جيجاوات بحلول عام 2030.
ويحذرون من أن غياب العمل الحكومي الأقوى قد يحبط أيضًا حملتها التصنيعية الأوسع نطاقًا والتي شهدت استثمارها ما يقرب من 24 مليار دولار في حوافز الدولة على مدى خمس سنوات، مع تخصيص حوالي 20 مليار روبية أخرى سنويًا للارتقاء بالمهارات والتدريب.
وقال ديبِن بورواه، المدير الإداري لشركة الاستشارات للطاقة المتجددة جي إس إي إس إنديا، التي دربت أكثر من 7000 شخص في مجال التكنولوجيات المتجددة وتريد من الحكومة أن ترفع بشكل كبير الدعم للتعليم والتدريب في هذا القطاع، إن نقص العمالة الماهرة يمثل مشكلة كبيرة.
وقال: “تستغل مئات المعاهد الخاصة هذه الإعانات ولكنها تقدم تدريبًا دون المستوى”، مضيفًا أن الإعانات الصغيرة – غالبًا بضعة آلاف من الروبيات لكل طالب – تعيق التعليم الفعال.
ويشير بورواه وغيره من المسؤولين التنفيذيين في الصناعة إلى أنه في حين تنتج الهند أكثر من مليون خريج هندسة سنويًا، فإن الكليات التقليدية غير مجهزة لتدريس الطاقة الشمسية وطاقة الرياح وغيرها من التكنولوجيات المتجددة.
ويقول بعض المسؤولين التنفيذيين إن ميزانية التدريب الحالية للحكومة والتي تبلغ حوالي 5-6 مليارات روبية يجب زيادتها بمقدار 10 أضعاف.
ولم ترد الوزارة المسؤولة عن تنمية المهارات على رسالة بريد إلكتروني تطلب التعليق.
في الأسبوع الماضي، أعلن برالهاد جوشي، وزير الطاقة المتجددة في الهند، عن تشكيل لجنة مشتركة تضم ممثلين عن الصناعة لمعالجة القضايا الرئيسية، بما في ذلك التدريب، لتلبية أهداف الطاقة النظيفة.
مشكلة 1.2 مليون
تواجه صناعة الطاقة المتجددة فجوة في المهارات تبلغ حوالي 1.2 مليون، ومن المتوقع أن يرتفع الطلب بنسبة 26٪ مما يخلق حاجة إلى 1.7 مليون عامل ماهر بحلول عام 2027، وفقًا لشركة TeamLease Services، وهي شركة توظيف تعمل مع الصناعة والحكومة في مجال التدريب.
قال أشواني سيجال، رئيس جمعية مصنعي الطاقة الشمسية الهندية، “إن فجوة المهارات تمتد على جميع مستويات الصناعة”، وخاصة في التقنيات الناشئة مثل تصنيع الخلايا وتخزين البطاريات والتكامل المتقدم للشبكة.
“تواجه الصناعة استنزافًا بنسبة 20٪ تقريبًا للعمال الموهوبين سنويًا، مما يشكل خطرًا على خطط الإنتاج”.
في وقت سابق من هذا العام، اقترحت الحكومة تكثيف الدعم لرفع المهارات وتخفيف قيود التأشيرة على الفنيين الصينيين، بعد أن قالت العديد من الشركات إن الآلات المستوردة باهظة الثمن كانت غير مستخدمة بسبب نقص العمال المهرة.
قالت فايشالي نيجام سينها، المؤسس المشارك لشركة رينيو، إحدى أكبر شركات الطاقة المتجددة في الهند بسعة تقارب 10 جيجاوات، إن نقص المهارات هو أحد أكثر “الحواجز التي يتم التقليل من شأنها” أمام انتقال الطاقة.
وأضافت: “إن نقص المهندسين والفنيين ومديري المشاريع المهرة يدفع التكاليف التشغيلية إلى الارتفاع”، وهو القلق الذي عبر عنه العديد من المسؤولين التنفيذيين في الصناعة.
يأتي هذا النقص في الوقت الذي تسرع فيه الهند خططها لتوليد 35 جيجاوات من الطاقة الشمسية وطاقة الرياح بحلول مارس 2025، مدفوعة بزيادة سنوية متوقعة بنسبة 7٪ في الطلب على الطاقة.
ويقول المصنعون إن فجوة المهارات يمكن أن تحد أيضًا من خطط الهند لتوسيع صادرات وحدات الطاقة الشمسية، والتي بلغت 1.9 مليار دولار في السنة المالية الماضية، وخاصة إلى السوق الأمريكية.
وقد أنشأت شركة تاتا باور، التي تبلغ قدرتها المتجددة 6 جيجاوات، 11 منشأة تدريب، لتدريب 300 ألف شاب في مجال تركيبات الطاقة الشمسية وإدارة البطاريات وغيرها من التقنيات الخضراء.
وقال هيمال تيواري، كبير مسؤولي الموارد البشرية في الشركة: “إن القوى العاملة الماهرة ضرورية لتسريع نشر المشروع، وضمان التشغيل والصيانة الفعّالة ودفع الابتكار التكنولوجي”.
التحدي عن بعد
في منطقة نويدا الكبرى، وهي مركز تصنيع يقع على مشارف دلهي، تسارع الشركات إلى توظيف موظفين جدد.
تغمر الإعلانات الوظيفية لمهندسي تصميم الطاقة الشمسية والفنيين والمُثبِّتين ومديري المبيعات بوابات الوظائف، حيث تتراوح الرواتب من 20 ألف روبية إلى 100 ألف روبية (239 دولارًا إلى 1200 دولار) شهريًا.
وقالت مونيكا سيجال، مديرة شركة ألبكس سولار، إن الشركة تقدم حوافز وتدريبًا في الخارج في تايوان وفيتنام لجذب المواهب.
ومع ذلك، لا يزال الاحتفاظ بالعمال في المواقع النائية، وخاصة في راجستان وغوجارات، يشكل تحديًا حيث يفضل الموظفون غالبًا العمل في المدن الكبرى.
حصل كابيل شارما، وهو فني يبلغ من العمر 19 عامًا، على وظيفة بزيادة كبيرة في الراتب في مصنع ألبكس، على مشارف دلهي، بعد العمل مع شركة في صحراء راجستان النائية.
قال أثناء تشغيل آلة تصنيع الألواح: “لم أر قط لوحة شمسية خلال دورة الهندسة الكهربائية التي استمرت ثلاث سنوات، وتلقيت كل التدريب أثناء العمل”.
وأشار شارما إن الوظيفة في مصنع الألواح توفر أجرًا أعلى مقارنة بمصانع المنسوجات أو السيارات، مما يسمح له بإرسال 20 ألف روبية شهريًا إلى وطنه.
